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中彩票大奖之后的故事:宣漢縣“苗圃式”培養激勵年輕干部沖鋒一線

2019年05月23日來源:點擊48

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突出為事業發展和基層一線注入強勁后續動力,近年來,宣漢縣鮮明“重基層、重實績”用人導向,探索年輕干部“苗圃式”培養路徑,促進優秀年輕干部開枝發芽、健康成長。

堅持精選“幼苗” 定期“松土施肥”

采取黨組織推薦、干部群眾舉薦、干部個人自薦等方式,在基層和脫貧攻堅一線扎實開展年輕干部調研摸底工作,多渠道推薦發現德才兼備、有發展潛力、有培養前途的85后及90后優秀年輕干部79名。分年齡、學歷、專業類別建立年輕干部儲備庫,實行動態管理,及時把不符合條件的調整出去。注重發現和補充新的優秀年輕干部,始終保持“一池活水”。用好用活“1+10+N”縣鄉村三級干部教育培訓體系,推行干部教育培訓學時制考核制度,啟動“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養宣漢計劃”,舉辦“年輕干部鑄魂工程”培訓班68期,有針對性的把年輕干部送到紅色教育基地,知名學府院校培訓學習200余人次。

堅持全程“蹲苗” 常態“修枝剪葉”

健全由單位黨組織、社會組織、干部群眾組成的干部監督聯席會議和干部負面監督信息綜合運用常態機制,優化完善《宣漢縣領導干部日常行為量化監督管理藍黃紅三級預警實施辦法》,強化對年輕干部動態關注、常態監督。持續推動“干部心理健康關愛工程”,建立組織部部務會成員聯系年輕干部制度,定期開展談心談話和關心關愛活動,及時了解年輕干部日常工作和生活狀況,為年輕干部成長答疑釋惑,把好航向。搭建涵蓋54個鄉鎮年輕干部的寫作交流平臺,建立“每月征文、雙月評先,季度選優”機制,每季度從中選拔政治素質過硬,寫作水平較高的優秀年輕干部到組織部機關跟班學習3個月,進一步提升年輕干部業務水平和工作能力。

堅持科學“栽苗” 促進“茁壯成長”

大力實施“年輕干部一線培養計劃”,優化“基層一線遞進培養、鄉鎮部門多崗歷練”年輕干部培養路徑,先后從脫貧攻堅一線、重點工程項目建設中提拔重用年輕干部30名,16名實績突出“90后”年輕干部走上重要領導崗位。立體式打造定向選派、定期交流、定量考核,跨區域、跨部門、跨體制掛職,組織部門統管、掛職單位主管、派出單位協管“三定三跨三管”干部掛職鍛煉全鏈條,遴選58名年輕干部到縣級部門、重點項目、脫貧攻堅一線掛職鍛煉,推動優秀年輕干部多崗位磨煉,多渠道提升,激勵更多年輕干部走出“苗圃”,沖鋒一線。

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